そういう人の相手はしない方がいいと思います。馬耳東風ということわざありますけれど聞き流した方がいいみたいです。笑顔や心が素敵な人を選ぶといいみたいです

その顧問の個人的な資質であって
吹部の顧問がみんなそんな感じな訳はないですね。

顧問というとメンバー選出や練習メニューを組んだりで
部活内ではけっこうな権力ですよね。

それが堪え得られないほどのパワハラであれば
校長や教頭に訴えてやめてもらうことも必要かもしれんけど

もし、「うっとおしいなぁ」と思いながら
でも、耐えれるレベルのモノであれば、
そんな嫌な奴も世の中おるよな～　という社会勉強にはなります。
社会に出た時に、嫌な上司はいるからね。
どう付き合うかで、怒られる社員と、うまくかわす社員の
要領の差は、人生を生きるテクニックでもある。

しかし、本当に理不尽で、不当な要求をしていると思うなら

まず、部員の何人かと話し合って、
全員でなくても、複数の人間が訴えてやめさせるべきと思うなら
具体的に何をやめてほしいか、を書きだして、校長か教頭に訴え出ることですね。
その書き出す時には冷静にね。
個人的な恨みを書いてはいけない。
「こんな時に怒られたけど、やめてほしい」
と書く時に、その「こんな時」が明らかに生徒に非がある場合は、教師が生徒を指導して何が悪いとなる。

病欠の時に嫌味を言う！というのは証拠がなければ
言った言わないの話しになる。
あんまりおススメしないけど、
豊田議員の「この**～～」も
録音が無ければ、豊田さんは記憶にないですで押し切ったはず。
ま、録音などせずとも、「病欠を認めてくれない」
のは問題ですな。
それも、何月何日、風邪で何度の熱があったにもかかわらず、それを体温計で見せたのに、無理やり練習に参加させられた。
とかの記録をとらないとね。
訴えるとしたら、そういう証拠集めを仲間とする時間も必要かな。

でも、私のおススメは、
うっとおしいな～　と思いながら、かわす処世術を覚える。
これが無難な気がします。
私の過去の記憶でも、好きな先生なんて一人もいない。
一部の嫌いな先生と、記憶に残らない先生だけ。
私は運動部で部活の顧問にけっこうしごかれたが
（昭和だから、それはすごいしごきだよ）
でも、ま、そのおかげで根性ついたと自分に納得させたよ。
そのおかげで根性がついたんじゃないんだよ、ほんとはね。
そうやって、自分を納得させる術を覚えて、
イライラを押さえたという意味。

どちらを選択するかは、あなた次第です。

なるほど。
確かに、嫌味な上司とか、最近テレビでやってますね！

自分を制御して頑張ります！
最後、サスペンスのにおいがしますね（笑）

私は吹奏楽には所属していないですが、吹奏楽に所属している友達の話を聞いている限り、私の学校の吹部の顧問はそのような嫌味を言う**ゃないみたいです。

他の先生に相談したり、同じ部活仲間のみんなに相談してみてください。

相談ですか…。
確かに、同じ部内で何年か前に、退部騒動があったそうで、今でも辞めたい人はたくさんいるらしいです！
ちょっと相談してみます。